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    Commerzbank

    Infos zu ver.di in der Commerzbank, Betriebsvereinbarungen und aktuellen betrieblichen Themen, die wir gemeinsam mit den Beschäftigten im Konzern angehen.

    Commerzbank Filiale in Frankfurt a.M.
    © Kay Herschelmann

Wir sind für Dich da!

In der Commerzbank sind wir gut aufgestellt: Rund 85 Prozent der Betriebsratsmitglieder sind in ver.di, im Gesamt-Betriebsrat sind es sogar 100 Prozent. Und auch im Aufsichtsrat stellt ver.di alle neun Arbeitnehmer*innensitze.

Mit diesen betrieblichen Gremien arbeiten wir als Gewerkschaft eng und vertrauensvoll zusammen. Zu allen Themen, die die Beschäftigten der Commerzbank direkt oder indirekt betreffen, tauschen wir uns intensiv aus.

Aktive Gewerkschafterin fordert gute Regelungen für mobiles Arbeiten
© ver.di

Das sind die Ergebnisse dieser Arbeit:

Haustarifvertrag
Der für die Commerzbank AG abgeschlossene Haustarifvertrag zur Samstagsarbeit und zur Standortsicherung in den digitalen Beratungscentern sichert die Standorte und die Arbeitsplätze. Darüber hinaus garantiert dieser Vertrag zahlreiche Rechte der Beschäftigten und stärkt die Fünf-Tage-Woche und den freien Samstag für all diejenigen, die am Wochenende nicht arbeiten können oder wollen.

Hier der Haustarifvertrag „Samstagsarbeit und Standortgarantie“ zum Download

Arbeitsplätze in den digitalen Beratungscentern und Verhinderung von Filialschließungen
Im Aufsichtsrat konnten unsere Mitglieder eine Änderung der Strategie „Commerzbank 2024“ bewirken. So gibt es nun verteilt über die ganze Republik Arbeitsplätze in den digitalen Beratungscentern und viele zur Schließung anstehenden Filialen sind offengeblieben. Unser Motto, die Arbeit zu den Beschäftigten zu bringen, hat in diesen beiden Fällen zu ersten Erfolgen und zu deutlich mehr Beschäftigung in den Regionen geführt.

Tarifierung der Beschäftigten der ComTS-Gesellschaften
Nicht zu vergessen ist unser Einsatz für die Tarifierung der Beschäftigung in den Konzerntöchtern. Ab dem 01. Juli 2023 gilt in den ComTS-Gesellschaften ein Haustarifvertrag, der viele Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und deutlich bessere Einkommen für alle dort Beschäftigten bedeutet. Das haben wir solidarisch gemeinsam durchgesetzt!

Aktuelle Themen

Aktuell diskutieren wir gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat über:

  • die Weiterentwicklung der Gesamtbetriebsvereinbarung „mobiles Arbeiten“.
  • die bessere personelle Ausstattung von Beratungsfilialen und den digitalen Beratungscentern
  • die Frage, wie die Commerzbank für Bewerberinnen und Bewerber ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden kann.

Besonderes Augenmerk legen wir aber nach wie vor darauf, die Belastungen für die Bestandsbelegschaft zu senken und die digitalen Angebote für die Beschäftigten zu verbessern.

Protestschild bei einer Streikkundgebung
© ver.di
Aktive Gewerkschafter*innen bei der Com-TS
© ver.di

ComTS: Aufgeben war keine Option:

Eine Erfolgsgeschichte oder warum es sich lohnt ver.di an seiner Seite zu haben!

Im Jahr 2007 wurden die ersten ComTS-Gesellschaften in Hamm, Magdeburg und Erfurt als hundertprozentige Commerzbank-Töchter gegründet. Nach und nach wurden immer mehr Tätigkeiten aus der tarifgebundenen Commerzbank in die tariflosen Tochtergesellschaften ausgegliedert. Mittlerweile arbeiteten 1.600 Beschäftigte an fünf Standorten ohne einen Tarifvertrag.

Besonders das Lohnniveau, aber auch die weiteren Arbeitsbedingungen waren nicht mit dem – bei der Commerzbank geltenden – Tarifvertrag private Banken vergleichbar. Ein großer Teil der Beschäftigten arbeitete im Niedriglohnniveau und war damit direkt von späterer Altersarmut bedroht. Verbindliche Regelungen für eine Jahressonderzahlung gabt es nicht und auch der Urlaubsanspruch blieb hinter den Regelungen des privaten Bankgewerbes zurück.

Im Frühjahr 2020 organisierten sich deshalb Kolleginnen und Kollegen der ComTS Mitte (Erfurt) und der ComTS West (Hamm) in ver.di, um für einen Tarifvertrag zu kämpfen.
Der Kampf sollte lange dauern, aber bis zum Jahr 2022 schlossen sich auch Kolleginnen und Kollegen der ComTS Rhein-Ruhr (Duisburg), der ComTS Ost (Halle) und der ComTS Nord (Magdeburg) dem Kampf an.

In einem beispiellosen Kraftakt führten viele Aktive an allen Standorten zahlreiche Aktionen und Demonstrationen durch, um auf ihre Situation aufmerksam zu machen.

In der Folge stieg der Anteil der ver.di-Mitglieder an allen Standorten erheblich, sodass aus den Aktionen und Demonstrationen flächendeckende Streiks werden konnten. Nach mehr als zwei Jahren erklärte sich die Commerzbank AG endlich dazu bereit mit der neu gegründeten ver.di-Tarifkommission Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen und die Vergütung zu führen.

Nach mehreren erfolglosen Versuchen mit den Arbeitgebern in Verhandlungen zu treten und einer starken Solidaritätsbekundung der Betriebsräte des Mutterkonzerns (Commerzbank AG) gab es im April 2023 endlich ernsthafte Verhandlungen die schließlich nach 6 Wochen in einem Verhandlungsergebnis mündeten, das sich sehen lassen konnte:

Ab Juli 2023 gelten folgende Arbeitsregelungen an allen Standorten der ComTS:

  • die 39-Stunden-Woche,
  • die fünf Tage-Woche,
  • 30 Tage Urlaub im Jahr,
  • die beiden „Bankfeiertage“ am 24./31.12. sind frei
  • Samstagsarbeit ist freiwillig
  • Zuschläge und Zulagen, Freistellungskriterien und vieles mehr.
  • Ein Krankengeldzuschuss gestaffelt anhand der Betriebszugehörigkeit
  • Anpassung der Ausbildungsvergütungen analog zur Bank
Wir halten zusammen
© Julia Karola Pohl

Zentraler Streiktag 2022

Folgende Entgeltregelungen wurden durchgesetzt

Juli 2023

  • Der Mindestlohn in der ComTS beträgt zukünftig 14 Euro.
  • Gehaltssteigerung von 10-14%,
  • Inflationsausgleichsprämie von 500 Euro (netto).
  • Die jährliche Sonderzahlung steigt auf 700 Euro (brutto).

ab 2024

  • April: Einmalzahlung von 600 Euro (brutto) pro Kopf (für Teilzeit und Vollzeit).
  • Juli: Weitere 500 Euro Inflationsausgleichsprämie (netto) pro Kopf.
  • Die jährliche Sonderzahlung steigt auf 800 Euro (brutto).

ab 2025

  • gelten die Tariferhöhungen des privaten Bankgewerbes inklusive möglicher Einmalzahlungen
  • Die jährliche Sonderzahlung steigt auf 1.000 Euro (brutto).
  • 150 € zusätzliches Urlaubsgeld

Stark in den Betriebsräten:

Mittlerweile sind die die Betriebsratsgremien in allen ComTS Gesellschaften zu über 90 Prozent in ver.di organisiert. Durch die Verschmelzung der fünf Unternehmen wird es ab dem 01. Juli 2023 auch dort einen Gesamtbetriebsrat geben. Die Verschmelzung hat auch zur Folge, dass es in Zukunft einen Aufsichtsrat geben wird, in den zwei Arbeitnehmervertreter*innen entsendet werden können.

Um die Arbeitsbedingungen in der ComTS weiter zu verbessern, werden wir gemeinsam dafür kämpfen, sowohl den Gesamtbetriebsrat als auch den Aufsichtsrat mit ver.di-Kolleginnen und Kollegen zu besetzen.

Betriebsvereinbarung(en)
Derzeit sind der Haustarifvertrag und seine Umsetzung das zentrale Thema. Daneben stehen Aspekte wie Aus- und Weiterbildung der Beschäftigten in der ComTS, neue Aufgaben, bessere Entlastung und weitere Verbesserung der Arbeitsbedingungen auf der Tagesordnung.

Aktive Gewerkschafter*innen bei der Com-TS
© ver.di
Aktive Gewerkschafter*innen bei der ComTS
© Julia Karola Pohl

Aktuelle Themen

Zurzeit arbeiten wir an einer gemeinsamen Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit für alle Standorte. Daneben geht es um die Umsetzung der einzelnen neuen Regelungen im Haustarifvertrag. Im Herbst 2023 werden wir die Eingruppierungsbestimmungen überarbeiten. Und dann geht es darum, wie die ComTS noch besser und attraktiver für Bewerbende werden kann.

Es gibt noch viel zu tun:
Nach den Tarifverhandlungen ist vor den Tarifverhandlungen. Ab 2024 wird es weitere Tarifgespräche geben. Damit sich die ver.di Tarifkommission hier weiter für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen einsetzen kann braucht sie den Rückhalt der Beschäftigten der ComTS. Die Erfolgsgeschichte bei der ComTS zeigt, alleine am Verhandlungstisch kann ein gutes Tarifergebnis nicht erkämpft werden.

Deshalb: Nicht lange zögern, jetzt ver.di-Mitglied werden und Teil einer starken Gemeinschaft sein. 

ver.di Kampagnen