Die Tarifverträge Postbank und Postbank Filialvertrieb

Für die Beschäftigten der ehemaligen Postbank gelten verschiedene Tarifverträge, abhängig vom jeweiligen Teilunternehmen. Sie regeln die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von ca. 12.000 Beschäftigten der ehemaligen Postbank und ihrer Teilunternehmen sowie der Postbank Filialvertrieb AG.

Deutsche Bank AG (ehemalige Postbank)
Hier gilt der Mantel- und Entgelttarifvertrag Deutsche Postbank AG. Die Deutsche Bank ist als Rechtnachfolger der Postbank AG auch ein sog. Postnachfolgeunternehmen, weshalb das Unternehmen auch eine große Zahl von Beamtinnen und Beamten beschäftigte. Für diesen Kreis gelten diese Besoldungstabellen.

Postbank Filialvertrieb AG
Hier gilt der Mantel- und Entgelttarifvertrag Postbank Filialvertrieb AG.

Postbank Direkt
Für die Beschäftigten ist entweder auch der Mantel- und Entgelttarifvertrag Deutsche Postbank AG gültig oder der Mantel- und Entgelttarifvertrag Postbank Direkt.

Betriebscenter für Banken (BCB)
Hier gibt es einen eigenen Mantel- und Entgelttarifvertrag BCB. Für einige Beschäftigte gilt aber der Tarifvertrag für das private Bankgewerbe.

Postbank Factoring
Auch hier gilt ein eigener Tarifvertrag: der Mantel- und Entgelttarifvertrag PB Factoring

PCC Services GmbH
Hier gilt der Mantel- und Entgelttarifvertrag PCC Services GmbH.

Die Integration der ehemaligen Postbank in den Deutsche Bank Konzern führt zu einem anhaltenden Personalabbau – insbesondere in den Servicegesellschaften der ehemaligen Postbank. Daher besteht die besondere Herausforderung u.a. in der Beschäftigungs- und Standortsicherung. Ziel von Tarifverträgen ist der Erhalt von Arbeitsplätzen an den jeweiligen Standorten und alternativen Angeboten für die Beschäftigten. Dazu zählen Kündigungsschutz, Qualifizierungsmaßnahmen, Arbeitsplatzangebote in anderen Bereichen und ein möglicher vorzeitiger Renteneintritt.

Die letzte Tarifrunde 2024

Die letzten Tarifverhandlungen konnten wir im Mai 2024 abschließen. Die Entgelte wurden in zwei Stufen erhöht.

• 7%, mindestens aber 270 Euro bzw. 150 Euro (für Auszubildende) ab 1. Juni 2024
• 4,5% bzw. 50 Euro (für Auszubildende) ab 1. Juli 2025
• Laufzeit bis zum 31.03.2026 (26 Monate)

Neben der Erhöhung der Entgelte konnten wir eine Reihe weiterer Forderungen durchsetzen:

Arbeitszeit / Freistellung

• Umwandlungsmöglichkeit von Entgelt in bis zu vier Wochen zusätzlichen Urlaub
• Anspruch auf flexible Teilzeit für alle Beschäftigtengruppen (mindestens 1 Jahr)
• Anspruch für ver.di-Mitglieder, sich zukünftig für ver.di-Veranstaltungen bis zu drei Tage (auch stundenweise) freistellen zu lassen.
• Auszubildende
• Auszubildende erhalten einen Lernmittelzuschuss in Höhe von 650 Euro
• Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (abhängig vom Notendurchschnitt)
• Auszubildende der Postbank Filialvertrieb AG erhalten ab sofort ein „13. Gehalt“

Sicherheit

• Verlängerung des Ausschlusses betriebsbedingter Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2027 verlängert
• Tarifvertrag zur Standortsicherung für die Postbank Filialen und Beratungscenter

Vorsorge und Altersteilzeit

• Einführung einer betrieblichen Altersversorgung (Beitragszusage nach dem Sozialpartnermodell) für alle bis heute unversorgten Beschäftigten
• Verlängerung des Tarifvertrags Altersteilzeit für die Postbank Filialvertrieb AG

Aktuelles Tarifgeschehen

Die nächsten Entgelttarifverhandlungen starten im April 2026. In der Zwischenzeit entwickeln wir Themen tarifpolitisch und über eure Betriebsräte betrieblich weiter.